县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央、国务院关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，贯彻落实省委省政府、市委市政府和县委县政府关于人力资源和社会保障工作的部署要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

　　(一)拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障有关规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务；建立科学化、法制化的人力资源和社会保障管理制度。

　　(二)组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　(三)负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，组织落实就业援助、特殊群体就业、职业资格制度等政策，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　(四)统筹推进建立全县覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及补充保险政策和标准，落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制全县社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并建立全省统一的社会保险公共服务平台。

　　(五)负责执行失业保险基本政策，建立健全失业监测和预警制度；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

　　(六)统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；落实劳动关系相关政策，完善劳动关系协商协调机制；监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；协调指导处理人力资源和社会保障信访事项和突发事件。

　　(七)牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作；负责博士后、留学回国人员的管理协调工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和组织享受政府特殊津贴人员推荐和选拔工作；拟订并落实吸引留学人员来县工作、定居和国(境)外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策；组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度；完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。

　　(八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人事档案等综合管理工作，负责事业单位工作人员和机关工勤人员综合管理工作。

　　(九)会同有关部门拟订县级表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担县委、县政府评比达标表彰等工作；根据授权承办县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。

　　(十)负责事业单位工资收入分配综合管理，组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，指导和监督国有企业经营者收入分配政策。

　　(十一)会同有关部门拟订农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　(十二)负责本行业、本领域安全生产和应急工作。

　　(十三)完成县委、县政府交办的其他事项。

　　(十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

　　(十五)有关职责分工。与县教育体育局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源和社会保障局牵头，会同县教育体育局等部门组织落实。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由县教育体育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局负责。

    一、华容县劳动人事争议仲裁院（负责人：朱晓林 办公电话：0730-4612333）

    工作职责：

    1.负责贯彻执行国家和省市有关劳动人事争议的方针、政策、法规和规章，研究制定本县劳动人事争议仲裁事业中长期发展规划，并组织实施。负责本县管辖内劳动人事争议案件的受理、文书送达及相关政策、法律、法规咨询工作。负责权限范围内劳动人事争议仲裁案件的调解、仲裁工作。根据县劳动人事争议仲裁委员会的授权负责专兼职仲裁员的聘任和管理工作。

     2.贯彻执法国家劳动保障法律、法规，指导用人单位依法用工，维护劳动者合法权益;督促工程建设领域落实保障农民工工资支付制度;协助局机关检查用人单位遵守法律、法规的情况,协助查处违法用工和拖欠工资等行为;加强人社一体化业务劳动关系子系统、国家欠薪线索核处系统管理。负责建立健全企业用工及农民工工资争议案件调裁工作机制;负责办理企业用工及农民工工资争议案件；负责做好与司法行政、人民法院等部门的高效衔接，推动协同办案；负责农民工工资速裁案件数据统计和报送工作。

    3.承办县委、县政府与县人力资源和社会保障局交办的其他事项。

    二、华容县养老和工伤保险服务中心（负责人：曹勇 办公电话：0730-2929257）

    工作职责：

      (一)为机关提供支持保障的职能
    1.负责宣传、贯彻落实养老和工伤保险法律、法规和政策的相关事务性工作。
    2.参与社会保险领域深化“放管服”改革和社会保险经办体制改革相关事务性工作。
    3.拟订养老和工伤保险发展规划并实施的相关事务性工作。
    (二)面向社会提供公益服务的职能
    1.负责全县城乡居民养老保险、企业养老保险、机关事业单位养老保险和工伤保险基金管理和支付的事务性工作;负责全县城乡居民、企业和机关事业养老保险参保单位和人员的扩面登记、权益记录、关系转移接续和待遇核定的事务性工作。
    2.负责全县城乡居民、企业和机关事业单位离退休人员养老金及其它统筹外待遇的发放工作;协助做好离退休人员的社会化管理服务工作。
    3.负责全县机关事业单位职业年金归集、经办、发放的事务性工作。
    4.负责全县用人单位工伤保险参保的事务性工作;负责开展工伤事故预防宣传，承办工伤事故申报受理、调查取证的事务性工作;负责工伤保险待遇的核定和支付的事务性工作。
    5.负责城乡居民、企业和机关事业单位养老保险、工伤保险基金审计稽核和风险防控的事务性工作。
    6.负责城乡居民养老保险、企业养老保险、机关事业单位养老保险和工伤保险信息化建设与信息统计分析、报送工作。
    7.负责城乡居民、企业、机关事业单位养老保险、职业年金、工伤保险业务档案的管理、服务工作。
    (三)完成县人力资源和社会保障局交办的其他任务。

    三、华容县就业服务中心（负责人：张黎明 办公电话：0730-4253356）

    工作职责：

    (一)为机关提供支持保障的职能
    1.参与制定政府促进就业、人才服务和失业保险的发展规划并实施的行政辅助性工作。
    2.参与指导全县公共就业服务体系建设的行政辅助工作。

    (二)面向社会提供公益服务的职能
    1.为实施全县就业服务发展规划提供服务保障,承担全县公共就业服务体系建设的事务性工作。

    2.承担组织落实促进就业各项政策措施的事务性工作，为高校毕业生、登记失业人员、农村劳动力及就业困难人员等群体提供政策咨询、岗位信息、就业失业与求职登记、技能培训、职业指导、就业援助等公共就业服务。
    3.承担组织落实创业带动就业政策措施的事务性工作，为各类群体提供创业培训和创业指导等创业服务。
    4.承担组织落实全县职业技能培训的事务性工作，为培训机构和用人单位开展就业前培训、在职培训提供培训服务。
    5.承担组织落实失业保险各项政策的事务性工作，承办全县失业保险经办服务工作,为指导协调全县失业保险经办服务工作提供相关服务保障。
    6.承担公共就业服务信息化建设工作，承办全县就业失业相关统计分析，开展就业和失业信息监测及失业预警工作。
    (三)完成华容县人力资源和社会保障局交办的其他任务。

    四、华容县人事考试中心（负责人：倪慧 办公电话：0730-4233052）

    工作职责：

    1.承担全县国有企业、事业单位公开招聘工作人员考试、考务工作。
    2.承担全县机关事业单位政府雇员、三性人员的考试、考务工作。
    3.承接其它各类社会化委托的考试、考务工作。
    4.开展人事考试相关课题研究和人事考试业务合作与交流。
    5.承担县人力资源和社会保障局交办的其他事项。

    五、华容县人事档案管理服务中心（负责人：周六龙 办公电话：0730-4233058）

    工作职责：

    1.承担全县企事业单位(不含管理八级及以上)、机关工勤人员、大中专院校毕业生及流动人员人事档案管理工作。
    2.负责人事档案的建立、接收、保管、转递工作。

    3.负责人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化、统计和保密等日常管理工作。
    4.负责人事档案的查(借)阅、档案信息研究等利用工作，组织开展人事档案审核工作。
    5.配合有关方面调查涉及人事档案的违纪违规违法行为。
    6.执行国家档案管理的有关法律法规,接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。

    7.协调有关单位重新建立档案或补充必要证明材料。

    8.完成县人力资源和社会保障局交办的其他事项。

    六、华容县人力资源事务中心（负责人：杨杰伏）

    工作职责：

    1.负责承担人力资源信息的收集、整理和利用;承担人力资源信息发布、人才引进、人才交流、人才推荐和职业介绍等服务。

    2.承担拟订年度高校毕业生就业服务工作计划并组织实施;组织开展公益性招聘服务活动;指导全县人力资源市场开展现场和网络招聘活动。

    3.承担人力资源市场动态监测站数据采集上报工作;承担就业形势和人力资源市场供求信息统计分析发布工作。

    4.承担对重点行业领域用工情况实施预警监测;承担拟订人才测评服务标准，开展人才分类评价工作。

    5.承担开展其他人事人才业务培训和对外学习交流工作。