- 索引号:006383479N/2015-1141402
- 发布机构:章华镇
- 公开范围:全部公开
- 生成日期:2015-04-17
- 公开日期:2015-04-17
- 公开方式:政府网站
办发〔2015〕2号
关于认真做好社区和部门单位班子
考核的通知
各社区党总支部,各部门单位党组织:
经镇党委研究决定,对全镇各社区和部门单位进行年度班子考核,现将有关事项通知如下:
一、考核时间
考核时间初定于2015年元月19日至23日。
二、考核对象
各社区和部门单位班子成员。
三、考核内容
班子集体年度考核:主要考核本年度发挥职能作用情况,内容包括思想政治建设、领导水平、工作实际、完成重点目标任务、反腐倡廉等方面。
领导干部年度考核:主要考核年度履行岗位职责情况,具体包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实情况。
四、考核方式
1、发布考核预告:由考核组与被考核单位联系沟通,确定考核具体时间,作好有关准备。
2、述职述廉:召开述职述廉会议,班子集体进行书面述职,班子成员进行大会述职述廉,其他同志进行书面述职。主职干部述职时间不超过15分钟,其它班子成员不超过10分钟。班子集体和班子成员述职述廉报告要装订成册,一式两份交考查组。
3、民主测评:对班子集体和班子成员进行民主测评。参加测评人员包括:社区与部门单位干部职工、居民小组长、党员、居民代表、居务监督委员会成员、离退休老干部代表和镇及以上党代表、人大代表、政协委员中的代表。
4、个别座谈:社区个别谈话接触人员控制在20人左右。各单位领导班子成员及工作人员全部接触,其他人员由考核组根据属性随机抽取,部门单位视情况灵活调整。
5、查阅资料:查阅各种会议记录、开展主题教育活动记录、党建基础台帐、民主生活会记录和作风建设记录等。
五、考核要求
考核组要对被考核单位班子建设和2014年重点工作完成情况全面掌握,形成客观真实的考查报告。对班子成员要从德、能、勤、绩、廉等方面作出综合评价,对考核中反映出来的问题适时与单位一把手沟通交流。
六、考核结果运用
1、考核结果作为班子调整的重要依据。
2、考核结果作为年终评先评优和干部队伍建设单项考核的重要依据。
附件:1、年度考核时间安排表
2、一把手对本单位班子成员及其它干部评价表
3、民主测评大会民主测评表
4、领导班子民主测评、个别谈话评价要点
5、领导班子和领导干部年度考查等次评定标准
二O一五年一月八日
附件1:
年度考核时间安排表
时 间 |
考核对象 |
考核组 |
1月19日-23日 |
东街社区 西街社区 南街社区 城兴街社区 水乡街社区 农技推广服务中心 |
赵振云 刘迪容 |
广厦社区 章台街社区 李家湖社区 水产场社区 桥东街社区 陵园街社区 |
熊高波 谭 尧 |
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华阳社区 北街社区 环城社区 状元街社区 水利管理服务站 人力资源和社会保险站 |
郑 宏 包玲颖
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附件2:
一把手对本单位班子成员及其他干部评价表
单位名称: 年 月 日
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说明:1、请在你认为属何档次的相应空格内“√”。
2、优秀等次原则上不超过班子成员的三分之一。
附件3:
民主测评大会民主测评表
单位名称: 年 月 日
领导班子集体总体评价
一类 |
二类 |
三类 |
四类 |
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领导班子成员评价
姓 名 |
职 务 |
评价意见 |
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优 秀 |
合 格 |
不合格 |
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说明:1、请在你认为属何档次的相应空格内“√”。
2、优秀等次原则上不超过班子成员的三分之一。
优秀中青年干部民主推荐表
姓 名 |
现任职务 |
推荐任职 |
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说明:在本单位在编在岗工作人员中推荐1-3名。
附件4:
领导班子民主测评、个别谈话评价要点
类别 |
考查内容 |
评价要点 |
思想政治建设 |
政治方向 |
政治鉴别力和敏锐性,工作指导思想 |
全局观念 |
坚持原则,贯彻镇党委、政府决策部署,服务大局,责任意识 |
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理论学习 |
完善理论学习制度,运用理论解决实际问题 |
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执行民主集中制 |
遵守民主集中制的各项规定,维护团结 |
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领导能力 |
贯彻落实科学发展观 |
联系实际,突出重点,科学决策 |
依法办事 |
法制意识,依法行政 |
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统筹协调 |
统揽全局,协调各方,处理各种利益关系,应急管理 |
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务实创新 |
求真务实,改革意识,工作推进力度 |
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选人用人 |
知人善任水平 |
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工作实绩 |
经济建设 |
把握发展机遇,增加经济总量,提高居民收入 |
增强发展后劲,搞好生态文明建设,节约利用资源 |
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政治建设 |
基层民主政治建设,党务(居务)公开 |
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文化建设 |
思想道德教育和精神文明创建,舆论导向,公共文化服务体系建设 |
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社会建设 |
教育和医疗卫生事业发展,社会和谐稳定 |
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党的建设 |
基层党组织和党员队伍、干部队伍建设,领导班子建设 |
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反腐倡廉 |
廉洁从政 |
遵守廉政规定 |
廉洁制度建设 |
思想道德和纪律教育,建立并落实廉洁从政的规章制度,完善监督制约机制 |
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完成重点任务 |
具体内容结合实际确定 |
领导班子民主测评、个别谈话评价要点
类别 |
考查内容 |
评价要点 |
德 |
党性修养 |
理想信念,贯彻党的路线方针政策,执行民主集中制,政治纪律 |
理论素养 |
善于学习,把握大局,政策水平 |
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坚持原则 |
敢抓善管,开展批评与自我批评 |
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道德品质 |
职业道德,社会公德,家庭美德,个人品德 |
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能 |
工作思路 |
发展观、政绩观、宏观决策(创新意识) |
组织协调 |
组织动员,协调各方(分工协作),处置突发事件,维护社会稳定 |
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依法办事 |
法制意识,依法办事(依法行政)水平 |
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勤 |
精神状态 |
事业心,责任感,敬业精神 |
工作作风 |
带头遵守各项规章制度,深入实际,讲求实效,联系群众 |
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绩 |
履行职责成效 |
分管工作完成情况,服务中心工作情况 |
解决复杂问题 |
解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题 |
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廉 |
廉洁自律 |
遵守廉政规定(履行经济责任),接受监督,生活作风 |
附件5:
领导班子和领导干部年度考查等次评定标准
一、领导班子
(一)具有下列情形可确定为“一类”等次
1、科学执政,发展理念好。制度完善、职责明确、管理规范。坚决贯彻执行党的路线方针政策和镇党委、政府的决策部署,发展思路符合科学发展观要求。
2、团结和谐,自身建设好。坚持民主集中制、集体领导分工负责制,班子成员讲党性、讲原则、讲团结,关系融洽,工作协调,配合默契,整体功能不断增强。
3、干事创业,工作业绩好。工作重点突出,有特色、有亮点、成效好。
4、践行宗旨,服务群众好。把握发展机遇,居民收入提高幅度大,服务基层和群众意识浓,帮助解决基层实际困难和群众关心的热点难点问题,没有出现群体性上访事件。
5、清正廉洁,作风形象好。班子成员遵守社会公德,生活作风严谨,无违法违纪案件,干部群众对领导班子和领导干部思想、工作、作风没有突出问题反映。
(二)具有下列情形之一可确定为“四类”等次
1、对突发事件处置不力造成群体上访等重大事件,在社会上造成严重不良影响的;
2、因重大决策失误,给国家、集体、个人造成重大损失的;
3、发生重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故,对社会造成严重后果的;
4、领导班子成员不团结,闹无原则纠纷,在干部群众中造成较坏影响的;
5、领导班子成员发生违法违纪问题,收到党纪、政纪处分和有其他严重问题的。
(三)介于上述两种情形之间可评为“二类”、“三类”等次
二、领导干部
(一)具备下列条件可列为“优秀”等次
1、信念坚定,思想政治素质高;
2、为民服务,工作作风好;
3、勤政务实,工作实绩突出;
4、敢于担当,攻坚克难,工作能力强;
5、清正廉洁,带好队伍。
(二)具备下列条件可列为“合格”等次
1、思想政治素质较高;
2、熟悉业务,工作能力较强;
3、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
4、能够完成本职工作;
5、廉洁自律。
(三)具有下列情形之一的,可确定为“不合格”等次
1、思想政治素质较差;
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;
3、工作责任心或工作作风差;
4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
5、存在不廉洁问题,且情形较为严重。
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