“干群关系紧张如何化解，重在‘干’，一位好干部的模样应该是业务素质过硬、幽默、有亲和力、有担当，有才气”“农村青年教师培养是学校长远发展的助推器,‘情’与‘理’的结合或许能是打开对青年教师培养的一把钥匙”……掷地有声，热情洋溢，直指问题，深度剖析，这样的观点碰撞、思维火花在县教体局七楼阅览室激情展开。
3月19日，华容县教体系统第二期后备干部主题活动如期举行，活动分两个阶段进行，28名青年后备干部无一缺席，党委书记、局长龚成明，党委委员、副局长杨宏发等全程参与，与青年后备干部们一起深度问诊学校教育管理问题。
“良心教育要把常规工作落实”“良心教育是用爱心为依托，让每一颗小种子茁壮成长，各展娇艳”“良心教育是上好每堂常规课，而不是表演公开课”……在活动当天的第一阶段，12名后备干部以知名校长历佳旭的《守护教育的良心》为主题，从自身教学经验出发，畅谈对良心教育的理解。大家或娓娓道来，或激情洋溢，现场不时响起阵阵掌声。经过一番激烈角逐，来自城关中心小学的白莎、县四中的陈苗、教师进修学校的严竟菲分获第一、二、三名。
“我心中的后备干部应该是一名读书爱好者、优秀的教育工作者、优秀的共产党员。希望你们能不受外界干扰，做到贵在有坚持、重在有行动、成在有定力、好在有思想……”在演讲的点评环节，龚成明对后备干部们提出了殷切期望。
同时，为加强后备干部之间的互动互学、交流沟通和思想碰撞，在活动的第二个阶段，28名后备干部分成5个小组，经过多轮发言、头脑风暴，分别针对“农村青年教师培养”“幼小衔接”“老年教师职业倦怠”“干群关系”“教师职业价值的认同”等问题展开了激烈讨论。
为克服一般研讨容易“走过场”和效果不佳的弊端，更好地调动后备干部参与的积极性和创造性，本次研讨打破常规，采用“结构化”的方式进行研讨，即：研讨问题聚焦于“问题、原因和对策”三个要点，用团体列名、画鱼骨刺图等方法保证全体参与人员平等参与、深度剖析，通过小组合作、画图展示等形式激发参与讨论的积极性，并用精细的时间分配和管理确保讨论的效率。
在汇报环节中，各小组集思广益，对问题的思考与拓展更为深入全面，在一个个观点鲜明的逻辑呈现和图文并茂的画图展示中，无不彰显着后备干部们的深入思考、小组合作的集体智慧以及结构化研讨的创新价值。
“希望你们坚定教育立场，涵养教育情怀；学会觉察，勇于更新自我”……华容县首批名校长、马鞍山实验学校校长周艳对后备干部的汇报进行了精彩点评，对28名“学生”提出的41个问题进行分类归纳，解疑答惑，并结合本校实例为大家生动诠释了如何做好办学规划，帮助青年后备干部厘清思路，明确方向。
据悉，为大力加强青年后备干部队伍建设，华容县教育体育局不断探索青年后备干部选拔、培养新途径、新方法，建立了中小学校后备干部人才库，2019年以来先后两次公开选拔了40多名后备干部，并组织前往深圳等地进行培训学习，为县域教育事业发展提供了有力人才支撑。
“我是2019年8月加入后备干部这个大家庭的，这一身份于我而言既是助推我前进的动力，也是让我时刻保持清醒的压力。我时刻告诫自己必须要不断磨砺，向着更好的方向前进。”谈到对两年多的后备干部培养培训经历，来自华容县实验小学的谭朦如是说。