在湖南工业职业技术学院调研我县人才工作

座谈会上的发言

华容工业集中区管委会

（2018年6月）

根据会议安排，现就园区企业人才工作情况作个简要汇报。

一、园区企业人才现状

华容工业集中区于2012年经省政府批复设立为省级工业集中区。截止今年4月底，园区有企业82家，总就业人员9102人，企业人才总量1066人，其中管理类人才253人，技术研发类人才486人，营销类人才327人。

二、园区企业人才工作措施

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。近年来，我委积极创新人才机制，突出外部引才和内部留才联动，切实加强企业人才队伍建设。一是着力抓好人才引进。积极组织园区企业参与“春风行动”大型人才招聘活动，今年来，先后两次组织园区企业在县城人流密集的城市广场和人民广场开展现场招聘活动，为企业引进各类人才68名。同时，积极组织园区企业参加岳阳市“四海揽才”长沙春季人才招聘活动，提供岗位80多个，涉及医疗、纺织、工程管理、机械制造等行业，共有30名人才与园区企业现场签订了就业意向，其中硕士研究生7名。二是着力抓好科研基地建设。湖南赛隆药业有限公司拥有先进药物研究所，湖南牧特智能装备股份有限公司是湖南大学实习基地，华容县恒兴建材有限公司是湖南大学、湖南师范大学产学研基地和实习平台，其新建的紫外光固化涂料研发中心于2018年2月荣获湖南省博士后科研流动站协作研发中心、博士后创新创业实践基地。湖南科创纺织股份有限公司与湖南工业大学、湖南工业职业技术学院达成了实习基地和就业意向，为园区企业转型升级提供战略性新兴产业人才和智力支撑。三是着力抓好定向培养。制定企业紧缺专业人才定向培养计划，建立起了园区重点企业与湖南农业大学、湖南工业大学、湖南工业职业技术学院和华容县职业中专等院校的定向培养专业技术人才机制。四是着力抓好政策支持。认真贯彻落实《华容县关于招商引资项目扶持政策的规定》《关于切实加强和改进人才工作的意见》《园区规模企业发展考核奖励办法》等文件精神，在园区企业人才的住房、安家补贴、生活津贴、职称评定等方面提供一系列优惠政策，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。如：在住房方面，博士学位或正高级专业技术人才，免费提供一套120平方米左右的住房，工作达10年以上，贡献突出，房屋归其所有。硕士研究生或副高级专业技术人才，免费提供一套100平方米左右的住房，工作达12年以上，贡献突出，房屋归其所有。紧缺专业全日制本科毕业生和中级专业技术职务人才，婚前由用人单位提供50平方米左右的公租房或给予同样面积房租补贴；在安家补贴方面，对引进的院士和国家“千人计划”入选者，每人一次性给予30万元的安家补贴；在生活津贴方面，对引进的院士、博士、硕士分别按每月2000元/人、800元/人、500元/人的生活津贴；在职称评定方面，企业引进的博士、硕士，在本专业岗位工作达到任职年限，可直接申报副高、中级专业技术职务，并适当放宽企业专业技术人员和技能人才的职称评定条件，畅通评审认定程序，对具有专业技术资格的高层次人才，可直接聘用到对应的专业技术岗位；在专项奖励方面，企业每引进1名院士、国家“千人计划”入选者，对所在企业一次性奖励10万元；对引进的管理型人才，按每年缴纳个人所得形成县级财力部分，通过财政扶持专项资金给予80%贡献奖励。

三、存在的主要问题

1、高层次人才缺乏。大多数企业都存在人才缺乏的问题，尤其是电子、纺织、医药、食品等产业的专业研发人才及高层次管理人才尤为紧缺。同时，企业人才结构不尽合理，企业专业技术人员职称评定相关政策亟需进一步优化，存在“有技能的多，有职称的少”；现有企业大多是劳动密集型企业，存在“劳动密集型的人才多，知识密集型的人才少”。

2、本地人才流失严重。主要表现在经济发达地区用优厚的待遇、优越的生活条件吸引了大量人才，造成人才流失，而且流失的绝大多数是年富力强、高层次、高学历、高技能的人才。

3、企业人才意识有待加强。部分企业没有树立人才就是第一资源优势、人才就是第一生产力的意识，没能为高层次人才提供优越的工作、生活条件和充足的科研经费，只重视眼前利益，没有长远发展的战略，造成人才引进难及难留住的局面。

四、后段打算

1、完善政策。进一步实施并完善人才引进优惠政策，完善人才服务模式，确保人才引得进、留得住、用得好，使有真才实学的人才充分发挥潜力，服务企业经济发展。

2、强化招引。进一步组织企业开展 “四海揽才”专题招聘活动和与省内外各高等院校对接活动，加大紧缺专业人员的招聘力度。

3、加大扶持。鼓励和引导企业与各高等院校合作定向培养人才，加大对企业高层次人才的专项支助力度。