在华容县高新区的湖南沁峰机器人公司生产车间里，华容县职业中专学校机电专业的学生正在有序忙碌——调试设备、编写程序、操作机械臂......这群年轻人在真实场景中完成着从“学生”到“工匠”的蜕变。近年来，该县统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，抓牢高技能人才“源头活水”培育，让教育培养人、科技锻炼人、产业成就人形成闭环，为该县高质量发展注入强劲动能。

　　华容县职业中专学校与企业开展现代学徒制人才培养合作

　　建强教师队伍

　　夯实人才培养“第一资源”

　　华容县连续六年实施“四海揽才”，补充信息技术、工业机器人等紧缺专业教师82人，中高级职称占比达34.7%，35岁以下青年教师占比35.6%，队伍结构持续优化。建成省级名师工作室4个，培养省级专业带头人9人、市级21人，年均组织教师参加国培、省培及企业实践超百人次，“双师型”教师比例稳步提升。同时坚持思想、事业、生活“三个关心”，完善职称评聘机制，新建青年教师人才公寓，让教师安心从教、热心从教。

　　把课堂搬进车间

　　让“入学即入企”成为常态

　　2025年，华容县园区产教融合中心正式启用，标志着产才融合进入系统化推进阶段。在湖南沁峰机器人公司车间，企业导师罗娟对华容县职业中专学校的学生赞赏有加：“他们不仅专业基础扎实，更展现出良好的职业素养和学习能力，正是企业急需的人才。”围绕县域“1+1+X”现代化产业体系，该县动态调整职业中专学科布局，新增园艺技术、食品安全检测、工业机器人等专业。电商专业助力华容芥菜线上销售，服装专业对接安踏体育产业，人才培养与产业发展适配度不断提升。

　　精准对接需求

　　打通人才服务“最后一公里”

　　产才融合，关键在精准。2025年，华容县促成湖南科力嘉纺织股份有限公司与湖南工程学院，湖南海霸食品有限公司与长沙理工大学等5项产学研合作落地。2026年，创新开展服务企业“333”行动，累计选派科技特派员、银发人才、专业技术人才61名，为企业开展专题咨询、项目攻关、人才培训三项服务，着力破解综合管理、技术瓶颈、人才短缺三类难题。面向企业职工和新型农民，该县常态化开展技能提升活动，年均培训近5000人次，其中为服装制造企业定制培训缝纫工120余名。同时，推动该县职业中专学校开设5个企业订单班，实现职业教育与产业需求精准对接。全年在省市级技能竞赛、创新创业大赛中获奖17项，获奖学生超100人次，毕业生对口就业率稳步提升，平均起薪达4000元。

　　银发人才现场指导早稻育秧

　　厚植成长沃土

　　让人才与城市双向奔赴

　　人才引得进，更要留得住。华容县出台12项人才服务政策，率先建成300套人才公寓，配备齐全生活设施，大幅降低人才居住成本。

　　华容县“状元里”人才公寓内景

　　在招才引智上，该县持续拓宽引才渠道，聘请6名来自重点产业、科研院所及高校的专家人才担任“招商引智大使”，充分发挥“以才引才、以商招商”的链式效应，为华容连接长三角等地区优质资源搭建桥梁；在事业发展上，落实青年人才“五个一批”工作，建立优秀青年人才信息库，22名高学历人才成长为部门骨干。实施产业发展带头人、工匠、乡村能人等8个人才项目，评选各类人才200余名。同步实行“211”联系服务机制，县领导每年联系服务专家人才2次以上，县委组织部领导干部每季度至少联系服务1次、每年参加片区专家人才座谈会1次以上。连续四年开展人才联谊活动，让人才在华容工作生活更加安心舒心。近年来，已有1600多名人才选择扎根华容。

　　从“课堂主导”到“场景驱动”，从“单一培养”到“全链融合”，华容正以产才融合为突破口，书写人才引领发展的新篇章。

　　来源：华容县委组织部

　　一审：张雅文

　　二审：杨子豪

　　三审：吴巍伟