幸福乡实行四保机制，稳定了一支村场干部队伍
我乡实行四保机制，稳定了一支村场干部队伍。一是精简村场干部职数。大力精简村场干部职数，大、中、小村分别按4、3、2的比例配置村干部。全面取消村民小组长和勤杂人员，村民小组长由村干部兼任。全乡村场干部职数由128人精减为86人，清退村民小组长312人，减少村级开支60多万元。二是创新计生专干聘用机制。村计生专干要求素质高、群众基础好、有一定专业知识。采用乡聘村用办法，由乡镇选拔聘任村计生专干，并统一管理、统一培训、统一报酬，安排到村开展工作。有效解决了计生专干存在的不敢管、不能管、不会管的问题。三是落实“四保机制”。在村干部中推行“工资保发、养老保障、医疗保险、知行保先”的“四保”机制，调动了村干部工作积极性。四是规范村务管理。按照《华容县农村村场工作规则》要求，在村成立了村务公开、民主理财监督小组，在村级重大事务上实行“三议三公”，即“支部初议、党员审议、议事会决议；决议公告、结果公示、评议公开”，进一步规范了村级事务管理。
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