3月3日，华容县召开全县组织工作会议，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，总结2022年工作，部署2023年任务，动员全县组工干部奋力开创全县组织工作高质量发展新局面。县委常委、组织部长陈胜出席会议并讲话。

会议指出，2022年，全县组织系统在市委组织部正确指导和县委坚强领导下，坚持“大党建、大规划、大人才、大考核、大组工”一体推进，党建引领成效更加凸显，干部队伍建设扎实推进，人才“引育用留”全面发力，绩效考核有力有为，机关自身建设卓有成效，基层治理“136”工程、人才公寓建设、“三型机关”“三会队伍”建设等多项工作得到省市组织部门肯定和推介。

会议明确，做好2023年组织工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，着力践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实全面从严治党任务要求，系统构建“大规划、大党建、大人才、大考核、大组工”格局，统筹做好选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，奋力推动全县组织工作高质量发展，为着力夯实“一廊二中心”产业格局新基础、聚力建设“富美华容”新愿景提供坚强的组织保证。

会议部署要求，要以党的政治建设为总揽，引导党员干部对标看齐。制定政治建设考察正反清单，完善干部政治素质档案，充分运用考察成果，深入开展“一月一课一片一实践”活动，提高“三会一课”质量，推动政治建设考察常态化、政治监督具体化、党内政治生活规范化。

要以加强理论武装为抓手，推动凝心铸魂迈向深入。高质量开展主题教育，掀起党的二十大精神学习热潮，整合全县党员教育资源，依托兔湖垸村省级现场教学点，开发系统精品课程，打造华容党员教育品牌。

要以正确用人导向为支撑，锻造堪当重任干部队伍。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，精准科学选用干部。完善《华容县年轻干部培养选拔管理暂行办法》，加强年轻干部选拔培养。制定《领导干部能上能下操作办法》。加强干部监督管理，前移选人用人监督关口。常态化开展公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升，出台《职级公务员管理暂行办法》，规范职级公务员管理。

要以增强“两个功能”为驱动，充分激发党建引领活力。实施“红色堡垒引领”等四项行动，推动党建工作有机融入中心大局，深化“四亮”主题活动。深入推进抓党建促乡村振兴，实施发展壮大村级集体经济“强村十条”，出台诚信村建设实施方案。持续深入推进基层治理“136”工程，全面推广“群英断是非”新时代岳阳“枫桥经验”和华一村自治协会、兔湖垸村积分制等治理模式。建立组织、推选、服务、管理、激励全链式机制，全面推进村（居）民代表联系服务群众工作。深化拓展抓党建促农村宗教治理工作，建立党建引领守护底线机制。落实石首—华容区域党建合作共建任务清单，做实创新“共富课堂”。抓实两新工委运行，加强两新党员教育管理，高质量推进两新党支部标准化建设。

要以健全人才体系为依托，加快建设湘北人才高地。编制出台《华容县“十四五”人才工作规划》，聚焦“4+1”优势产业，深化“四海揽才”，坚持柔性引才，赋能本土人才，激活乡村人才。依托华容县优势产业，开展校企合作，建立华容芥菜研发中心、智能机电创新平台，支持企业开展科技创新。探索优化专业技术职务职数分配机制，广泛开展人才活动，激发各类人才的主人感、归属感、责任感。成立岳阳人才集团华容分公司，建立人才综合服务平台，提升人才保障服务水平。

要以提升考核质效为重点，推动各项工作争先进位。完善绩效考核制度体系，科学制定2023年综合绩效考核办法和实施细则，加大市绩效考核结果在县绩效考核等次评定中的运用。加强绩效考核日常管理，加大指标监测分析、预告预警提醒、督查调研指导、通报讲评约谈工作力度。完善绩效考核激励奖惩机制，严格实行末位淘汰、奖励问责。

会议部署，今年要开展“政治建部、公道立部、能力强部、从严治部”“四部”建设，着力加强组工系统自身建设，打造“三会队伍”，教育引导广大组工干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，坚守原则、严格按照政策和规矩办事，保守秘密、遵规守纪、勤勉敬业。全县组工干部要树牢强烈的系统谋划意识、强烈的问题导向意识、强烈的责任担当意识、强烈的创优争先意识，在巩固、优化、提升上下功夫，充分激发组织工作高质量发展的强势动能。

会议宣读了《2022年度全县组织工作考核结果通报》，北景港镇、应急管理局、人民医院等3家单位作了典型发言。当天，围绕2023年基层党建工作重点任务、党建工作实务、干部监督、公务员管理信息系统四个方面内容开展了业务培训。各乡镇专职党委副书记、组织委员，县直各单位分管负责人、政工人事股长，各驻村帮扶工作队队长，驻组织部纪检组全体人员，组织部全体机关干部参加会议。

图文：黄欧 董华杰

一审：周颖 何英婷

二审：唐丽华

三审：王　科