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县劳动和社会保障局上半年工作述职
发布时间:2010年08月09日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章
 

 

今年来,在县委、县政府的坚强领导下,我局紧扣保障民生、改善民生的主线,内抓管理,外树形象,保持了劳动和社会保障工作的良好发展态势。
一、强化民生改善,提升服务质量
1、千方百计促就业。全县共完成各类职业培训6758人,其中对1947农村适龄劳动力和特困家庭子女实施免费培训,对871名返乡农民工实行订单培训,定向转移;为3165名返乡农民、下岗失业人员进行免费职业介绍,举办专场招聘会,帮助783名返乡、失地农民和下岗失业人员找到了就业岗位;落实“六补两贷一扶持”优惠政策,共发放补贴资金752万元;妥善解决37户“零就业家庭”就业问题,保持了全县就业局势稳定。
2、多措并举促保障。五大保险扩面征缴形势良好,省市县目标任务均突破75%,居全市首位。截止7月底,全县新增参保14589人,征缴基金1.29亿元,支付待遇1.34亿元,争取上级社会保险补贴资金4072万元,并通过多方协调,将行政25年退休人员转至企业养老保险统筹,一次性为我县争取养老保险基金592万元,今后每年可为县财政减少养老保险基金支出200万元以上。同时,顺利开展“老工伤”摸底调查、实现医保全市“一卡通”,基本实现了“老有所养、病有所医、失业有所助、工伤有所补”的目标。
3、精心调控促和谐。认真贯彻劳动保障法律法规,完善调处机制,加强执法监察,有效维护了劳动者的合法权益。1-7月,共检查用人单位142家,强制征缴各项社会保险费190多万元;处理举报投诉案98起,依法追讨工资79.6万元;接待来访386人(次),回复来信26件,各类劳动合同100%签订,维护了社会大局稳定。
二、强化作风建设,提升部门形象
1、抓作风整训。开办“干部作风建设整训班”,全局干部职工每周六集中整训,强化了纪律和责任意识。积极开展业务培训和岗位练兵,通过狠抓整训和学习,干部作风纪律、服务意识、业务能力显著增强,县作风办2次突击督查中,我局均被全县通报表扬。
2、抓制度建设。今年,新出台《干部职工管理规则》等六项制度,进一步健全了《基金管理制度》和《财务管理制度》,并严格执行挂牌上岗、统一着装、去向告知、文明用语、指纹签到制,促进各项管理的制度化、科学化。
3、抓窗口形象。深入开展“创先争优”活动,竭力满足群众需求。实行局党委成员轮流值班制,重点督查县委“六条禁令”执行情况。请县人大代表、政协委员帮助监督,并通过设立举报箱、问卷调查等方式,有效促进了服务窗口的标准化建设。
三、强化规范运行,提升监管效能
1、加强政务公开。全面公开劳动保障政策法规、业务流程等,杜绝暗箱操作,充分保证了人民群众的知情权、参与权和监督权;切实加强网站建设和管理,及时维护和更新公开信息,为人民群众提供快捷、方便的服务。
2、加强基金监管。一是强化行政监督,严格执行“收支两条线”和财政专户管理,实现了社保基金专款专用。二是全面加强经办机构内部控制,防止了基金流失。三是严格执行月情报告制度,实现社保基金征缴、管理、运营、支付使用动态监督,确保了基金安全。
3、加强考核监督。今年来,加大了对重点部位和关键环节管理,强化权力监督制约,规范廉洁从政行为,严格监督管理,全局干部廉政勤政意识增强,部门管理服务水平提升,群众利益得到切实维护。
后段工作中,我们将以本次全会为契机,立足本职,服务大局,为建设和谐华容再作新贡献。
作者:县劳动和社会保障局 来源:
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