东山镇:锲而不舍抓作风 振奋精神创佳绩

来源: 作者: 发布时间:2013年07月01日 点击数: 打印

 

今年来,我严格按照中央关于干部作风建设的“八项规定”和省委、市委、县委的“九项规定”,并结合县委“三个五”、“五联三考一提升”干部队伍管理工作要求,紧密结合工作实际,围绕上水平、争一流,做贡献的工作目标,着力提升镇干部队伍作风建设水平,具体做到了强化“三项保障”、突出“三项重点”、狠抓“三项制度”。

一、强化三项保障,当好作风建设指挥员。为确保干部作风建设扎实有效开展我们重点强化了“三个保障”:是抓组织保障。成立了由党委书记任组长,相关责任人员为成员的作风建设领导小组,下设作风建设办公室,各村场,部门单位也成立了相应的作风建设办公室,确保作风建设活动开展一贯到底。在深入调查研究的基础上,认真制订了《2013年东山镇干部作风建设实施方案》、同时结合中央、省、市、县相关作风建设工作要求,出台了机关干部“十个不准”纪律要求,并以文件的形式印发给各村场、部门单位贯彻落实。二是抓思想保障。为营造浓厚干部作风建设活动氛围,先后召开了多次干部作风会议,就中央“八项规定”和省委、市委、县委的“九项规定”等工作纪律要求进行了层层传达,要求各村场、部门单位深刻认识当前开展作风建设的重要意义,把思想和行动统一到市委、县委的要求上来,高度树立了“所有部门都是服务部门,所有岗位都是服务岗位,所有干部都是服务人员”的为民意识。三是抓措施保障。严格实行了干部管理工作例会制、考勤住宿签到制、服务公示制、事项承诺制、工作督办制等五项作风建设管理制度。对违反作风建设要求的干部严格执行相应的经济、纪律处罚,对存在的问题进行督促,提出整改意见,完善工作措施。

二、突出三项重点,当好作风建设的战斗员。我们突出“三个重点”狠抓干部管理。一是突出抓常规动作。实行电子指纹考勤制度,要求干部每天必须进行指纹签到,制做了干部岗位公示宣传栏,将干部职务、职责、联系方式等信息进行公开,在镇机关办公楼悬挂了干部去向牌,将干部工作去向进行动态管理公示,强化干部作风意识,坚决杜决上班迟到、早退现象。二是突出抓创新管理。在镇便民服务中心及办公大楼安装了大型电子显示屏,将中央、省、市、县相关作风建设工作要求、干部作风建设“十个不准”、干部责任落实情况进行滚动播放、在镇宣传栏及醒目位置公开公示了2013年八件大事实事领办事项、惠民减负的相关政策标准,涉农收费标准、作风建设举报电话等相关信息内容。三是突出为民服务重点。继续创新“四进四办”、“四比四评”工作机机制体制,印发了驻村办点干部便民服务卡和《致全镇人民的一封公开信》,同时,在村场四进四办公开栏,设立了干部“回音壁”,及时了解和掌握干部下村动向,要求干部将为民服务和信访走访、综合民调、环境卫生整治等工作相结合,强化为民服务意识。

三、狠抓三项制度,当好作风建设的监督员。为确保作风建设落到实处,我们严格执行“三项制度”。一是督查制。抽调纪检、组织等人员组成镇作风建设督查组,每周采取定期、不定期的方式对各站所和便民服务中心考勤签到在岗情况进行明查暗访督查,对发现违反干部作风的行为进行光,严格实行责任追究制度,采取通报批评、行政、组织纪律等措施予以严厉处理。二是通报制。对干部每周的考勤住宿签到情况进行一周一汇总,一周一通报,对干部队伍作风建设督查发现的问题进行通报,今年以来,我们就对农技站、计生办违反作风建设要求的2名干部进行了训勉谈话,并对对相关站所作风建设存在的问题进行督促,提出了整改意见。三是奖罚制。月底对干部考勤签到、督查情况进行汇总后,实行按月兑现奖罚,对机关干部、站所上班人员,发现未在岗的,按50元/次进行处罚,站所长受同等处罚,累计5次以上(含5次)视为分流人员,停发工资补助,对已发放的工资补助由站所长一人承担,并将干部考勤情况与年终考核、评先评优挂钩。