1、作息。如实填写《考核记实手册》，每季度末由各股站长将考勤记实手册收集后交人事股核查，出勤情况将作为机关工作人员年终考核、定岗、晋级和增资的主要依据。严格按规定的作息时间上下班，严禁迟到、早退；机关工作人员上班，在上午八点三十分前必须签到，并写明工作去向，如因特殊情况不能签到，在规定时间内要进行电话联系，委托指定人员代签。考勤情况由办公室负责在月底汇总，由值班负责人在机关干部会议上公布。机关工作人员外出联系公务、下乡等，要填写好《机关工作人员去向公示卡》，并按管理层级报告上级领导，即：股室干部（含股所长）报分线负责人、副科职以上干部报局长。未填写、未联系的视为旷工。

2、值班。机关节假日值班按上级有关要求严格按办公室安排的时间进行，认真搞好上传下达、安全保卫等工作，各值班单位要安排专人值班，不得出现空缺。如节假日值班受到县政府批评，当班负责人要作出公开检查，年终综合考核时，对出现此类情况的每人次罚款20元。

3、请假。除规定的节假日外，特殊情况离开工作岗位必须请假。机关工作人员请假，报分线负责人批准，办公室备案；内设股室和二级单位主要负责人请假，报值班负责人或局长批准，办公室备案；副科职干部请假必须经局长批准。旷工一天罚款50元，休假3月以上者，工资等发放按上级有关规定办理。

4、查岗。成立机关作风建设领导小组，由王仲湘任组长，杨妙江任常务副组长，刘卫、赵飞跃、刘世杰为成员。不定期抽查在岗情况，原则上每周至少进行一次。抽查情况张榜公布，各股室不能“空城”。如因特殊情况全部外出，必须向值班负责人讲明去向并向办公室备案。机关工作人员男满55周岁，女满53周岁或身体严重不适经局党委批准，不在查岗范围。其它工作人员严格按要求考勤考绩。并实行外出报告制度，凡查实填写的去向牌和联系报告的去向虚假，查实一次按旷工二次处罚。

5、查岗缺岗一次罚款50元，迟到、早退一次罚款30元，累计旷工5次，迟到、早退8次，下岗6个月。下岗期间停发津补贴。