机关各股室年度工作业绩考核以年初局发文件内容为主体，由值班负责人牵头，办公室、人事股组织实施。

2、局党委年底分别召开各股室负责人和机关干部职工大会，对全体员工各自的工作进行推评和集体测评，并评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。年终评出8—10名优秀机关干部，3个先进股室，并给予奖励。凡评为不称职机关干部，扣发500元。

3、考绩与津补贴挂钩。个人测评、考勤考纪、督查情况三项综合指标，作为津补贴发放的主要依据。