办发〔2015〕2号

 

 

关于认真做好社区和部门单位班子

考核的通知

 

 

各社区党总支部，各部门单位党组织：

经镇党委研究决定，对全镇各社区和部门单位进行年度班子考核，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

考核时间初定于2015年元月19日至23日。

二、考核对象

各社区和部门单位班子成员。

三、考核内容

班子集体年度考核：主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实际、完成重点目标任务、反腐倡廉等方面。

领导干部年度考核：主要考核年度履行岗位职责情况，具体包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实情况。

四、考核方式

1、发布考核预告：由考核组与被考核单位联系沟通，确定考核具体时间，作好有关准备。

2、述职述廉：召开述职述廉会议，班子集体进行书面述职，班子成员进行大会述职述廉，其他同志进行书面述职。主职干部述职时间不超过15分钟，其它班子成员不超过10分钟。班子集体和班子成员述职述廉报告要装订成册，一式两份交考查组。

3、民主测评：对班子集体和班子成员进行民主测评。参加测评人员包括：社区与部门单位干部职工、居民小组长、党员、居民代表、居务监督委员会成员、离退休老干部代表和镇及以上党代表、人大代表、政协委员中的代表。

4、个别座谈：社区个别谈话接触人员控制在20人左右。各单位领导班子成员及工作人员全部接触，其他人员由考核组根据属性随机抽取，部门单位视情况灵活调整。

5、查阅资料：查阅各种会议记录、开展主题教育活动记录、党建基础台帐、民主生活会记录和作风建设记录等。

五、考核要求

考核组要对被考核单位班子建设和2014年重点工作完成情况全面掌握，形成客观真实的考查报告。对班子成员要从德、能、勤、绩、廉等方面作出综合评价，对考核中反映出来的问题适时与单位一把手沟通交流。

六、考核结果运用

1、考核结果作为班子调整的重要依据。

2、考核结果作为年终评先评优和干部队伍建设单项考核的重要依据。

 

 

附件：1、年度考核时间安排表

2、一把手对本单位班子成员及其它干部评价表

3、民主测评大会民主测评表

4、领导班子民主测评、个别谈话评价要点

5、领导班子和领导干部年度考查等次评定标准

 

 

 

 

二O一五年一月八日

 

 

附件1：

年度考核时间安排表

 

 

时   间	考核对象	考核组
1月19日-23日	东街社区 西街社区 南街社区 城兴街社区 水乡街社区 农技推广服务中心	赵振云  刘迪容
	广厦社区 章台街社区 李家湖社区 水产场社区 桥东街社区 陵园街社区	熊高波  谭  尧
	华阳社区 北街社区 环城社区 状元街社区 水利管理服务站 人力资源和社会保险站	郑  宏  包玲颖

附件2：

 

一把手对本单位班子成员及其他干部评价表

 

单位名称：                                    年   月   日                               

 

说明：1、请在你认为属何档次的相应空格内“√”。  

      2、优秀等次原则上不超过班子成员的三分之一。

附件3：

民主测评大会民主测评表

 

单位名称：                                   年  月   日

 

领导班子集体总体评价

 

一类	二类	三类	四类

领导班子成员评价

 

姓  名	职  务	评价意见
		优 秀	合 格	不合格

说明：1、请在你认为属何档次的相应空格内“√”。  

      2、优秀等次原则上不超过班子成员的三分之一。

优秀中青年干部民主推荐表

 

姓   名	现任职务	推荐任职

说明：在本单位在编在岗工作人员中推荐1-3名。

附件4：

领导班子民主测评、个别谈话评价要点

 

 

类别	考查内容	评价要点
思想政治建设	政治方向	政治鉴别力和敏锐性，工作指导思想
	全局观念	坚持原则，贯彻镇党委、政府决策部署，服务大局，责任意识
	理论学习	完善理论学习制度，运用理论解决实际问题
	执行民主集中制	遵守民主集中制的各项规定，维护团结
领导能力	贯彻落实科学发展观	联系实际，突出重点，科学决策
	依法办事	法制意识，依法行政
	统筹协调	统揽全局，协调各方，处理各种利益关系，应急管理
	务实创新	求真务实，改革意识，工作推进力度
	选人用人	知人善任水平
工作实绩	经济建设	把握发展机遇，增加经济总量，提高居民收入
		增强发展后劲，搞好生态文明建设，节约利用资源
	政治建设	基层民主政治建设，党务（居务）公开
	文化建设	思想道德教育和精神文明创建，舆论导向，公共文化服务体系建设
	社会建设	教育和医疗卫生事业发展，社会和谐稳定
	党的建设	基层党组织和党员队伍、干部队伍建设，领导班子建设
反腐倡廉	廉洁从政	遵守廉政规定
	廉洁制度建设	思想道德和纪律教育，建立并落实廉洁从政的规章制度，完善监督制约机制
完成重点任务	具体内容结合实际确定

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

领导班子民主测评、个别谈话评价要点

 

 

类别	考查内容	评价要点
德	党性修养	理想信念，贯彻党的路线方针政策，执行民主集中制，政治纪律
	理论素养	善于学习，把握大局，政策水平
	坚持原则	敢抓善管，开展批评与自我批评
	道德品质	职业道德，社会公德，家庭美德，个人品德
能	工作思路	发展观、政绩观、宏观决策（创新意识）
	组织协调	组织动员，协调各方（分工协作），处置突发事件，维护社会稳定
	依法办事	法制意识，依法办事（依法行政）水平
勤	精神状态	事业心，责任感，敬业精神
	工作作风	带头遵守各项规章制度，深入实际，讲求实效，联系群众
绩	履行职责成效	分管工作完成情况，服务中心工作情况
	解决复杂问题	解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题
廉	廉洁自律	遵守廉政规定（履行经济责任），接受监督，生活作风

附件5：

 

领导班子和领导干部年度考查等次评定标准

 

一、领导班子

（一）具有下列情形可确定为“一类”等次

1、科学执政，发展理念好。制度完善、职责明确、管理规范。坚决贯彻执行党的路线方针政策和镇党委、政府的决策部署，发展思路符合科学发展观要求。

2、团结和谐，自身建设好。坚持民主集中制、集体领导分工负责制，班子成员讲党性、讲原则、讲团结，关系融洽，工作协调，配合默契，整体功能不断增强。

3、干事创业，工作业绩好。工作重点突出，有特色、有亮点、成效好。

4、践行宗旨，服务群众好。把握发展机遇，居民收入提高幅度大，服务基层和群众意识浓，帮助解决基层实际困难和群众关心的热点难点问题，没有出现群体性上访事件。

5、清正廉洁，作风形象好。班子成员遵守社会公德，生活作风严谨，无违法违纪案件，干部群众对领导班子和领导干部思想、工作、作风没有突出问题反映。

（二）具有下列情形之一可确定为“四类”等次

1、对突发事件处置不力造成群体上访等重大事件，在社会上造成严重不良影响的；

2、因重大决策失误，给国家、集体、个人造成重大损失的；

3、发生重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故，对社会造成严重后果的；

4、领导班子成员不团结，闹无原则纠纷，在干部群众中造成较坏影响的；

5、领导班子成员发生违法违纪问题，收到党纪、政纪处分和有其他严重问题的。

（三）介于上述两种情形之间可评为“二类”、“三类”等次

二、领导干部

（一）具备下列条件可列为“优秀”等次

1、信念坚定，思想政治素质高；

2、为民服务，工作作风好；

3、勤政务实，工作实绩突出；

4、敢于担当，攻坚克难，工作能力强；

5、清正廉洁，带好队伍。

（二）具备下列条件可列为“合格”等次

1、思想政治素质较高；

2、熟悉业务，工作能力较强；

3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4、能够完成本职工作；

5、廉洁自律。

（三）具有下列情形之一的，可确定为“不合格”等次

1、思想政治素质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3、工作责任心或工作作风差；

4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。