万庾镇为青年干部送上“成长手册”......

来源: 红网华容站日期:2021-09-17 09:13
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“乡村振兴,人才为先。”推动乡村振兴发展,人才是基本保障。实现乡村振兴,务必依靠人才

华容融媒体中心讯(通讯员 刘璐 罗文)9月14日,华容县万庾镇召开青年干部座谈会,为青年干部送上“成长手册”。

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会上,26位青年干部逐一发言,结合各自的工作实际和成长历程,话感悟、谈体会、讲困惑、提建议。

机关党政办黄清成说:要把学习作为一种觉悟,把担当作为一种境界,把吃苦作为一种修行;

机关党政办王葭说:要打造自己的专属IP,让自己在广袤的农村发挥所长;

党建办孙思感叹:虽然自从参加工作以来,无数次熬灭夜空中最亮的灯,但无悔付出;

10余位大学生村官也都一一表达了能够为自己的家乡发展“助力”的无悔和对农村工作的热情。

与会的镇党政负责人认真听取了大家的发言,充分肯定了青年干部为全镇发展做出的贡献,提出殷切期望,并为他们的发展前景答疑解惑,为青年干部送上了“成长手册”。

镇长黎翳与青年干部共勉:“找准定位和方向,练就过硬本领,厚植为民情怀,建好纯洁圈子,练就平和的心态,锤炼攻坚勇气,严守廉洁底线。”

镇党委副书记刘晓燕告知青年干部要做到“三个一”,即要有在岗位上主动磨练自己的一个信念、做好本职工作的一种方法、为民服务的一种情怀;

副镇长刘璐结合自身参加工作9年来的经验教训,指出青年干部要锤炼“三商”,即“智商、情商、苦商”;

镇党委委员任继昌结合自己基层30多年的工作经历,告诫年轻人要做到“学、实、责”三个字。

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镇党委书记傅耀华提出,年青人要锤炼品质,把政治品质摆在第一位置,把道德品质摆在重要位置;要树立目标,近期目标就是要变成本职工作的专家,长期目标是要逐步做好人生和职业生涯规划;要摆正态度,干事注重速度、质量、特色;要严守纪律作风,做到守时守信守纪;要终身学习,每日“三省吾身”不断提升为民服务能力。

与会青年干部纷纷表示,各党政负责人不仅指导了工作方法,更是今后人生发展的“灯塔”和“路标”。

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近年来,万庾镇在“引才”“育才”“用才”上出“硬招”,让人才“引得进”“留得下”。

广开渠道“引才”。2018年,在全县率先选拔热心农村、有意造福家乡的青年人成为“便民服务员”,扩大了村级后备干部储备;建立了寓外青年信息库,通过“一对一”联系,引进了各类返乡创业人员10余人。

多策并用“育才”。利用“导师帮带制”,精心挑选35位事业心强、经验丰富、业绩突出的导师,帮带40名学员,极大地促进了干部成长;定期组织青年干部开展座谈交流,为青年干部发展提供阶段性指引,以防走弯路,走偏路;举办各类演讲、宣讲活动,让每位青年干部都有机会展示锻炼自己,今年6月份举办的“传承红色基因、宣讲红色故事”活动就有11名参赛选手脱颖而出,1名选手参加全县红色故事宣讲比赛获得特等奖第1名。

不拘一格“用才”。要想人才留得住,就要打造吸引人才的“磁场”,为青年干部提供发展平台。一是在村支“两委”换届中逐步改善基层干部结构,确保青年干部能逐步进班子,让他们工作有激情,有盼头,换届后,该镇共有13名35岁以下的青年干部进入了村支“两委”班子,为乡村发展提供了新鲜血液。二是用人唯“贤”唯“能”,根据机关青年干部的特长、年龄打造了专属于每个人的“成长档案”,并制定了“多岗位锻炼计划”,确保每位青年干部都能快速成长。

一审:张雅文

二审:唐丽华

三审:孙艳妮


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